VIETSTARの３つの強み

希望に合致した人材を紹介します。貴社が求めるスキルや経歴、人柄などの希望や条件に合う人材をスクリーニングしたうえで、候補者を紹介します。

すぐに募集を出せます。人材採用に関する豊富なノウハウを有しているため、求人要件を整理したうえですぐに募集をスタートできます。

非公開求人として募集できます。求人を公開することなく、要件に合った候補者をピックアップして紹介できます。その結果、ライバル企業などに自社の戦略を知られることなく、非公開で採用活動を進められます。

✧ 技能実習生が日本に入国後も、日本の管理団体と連携して、フォローの業務は継続します。技能実習生の在留期間は、日本滞在中に起こる問題に対応することや、実習生のメンタルケアも行います。特に、日本での生活を安心に送るため、実習生に向け２４時間相談に対応することができます。

✧ 技能実習生終了後のサポートも行います。技能実習生が在留期間を終了し母国へ帰国する際には、帰国に必要な手続きや渡航準備のサポートを行います。日本での厚生年金返還などの事務手続きも対応します。また、帰国した後、日経企業で働きたい場合、斡旋として仕事を紹介することもできます。

✧ エンジニアと特定技能のサポートも行います。しかし、技能実習生より日本語能力を持つため、弊社は設定してある「相談できる窓口」を通じて、相談内容を受けたうえで、対応と解決を行います。

日本に質の高い人材を送り出す為には、日本語教育と技術訓練を重視しております。それで、日本語学習のレべルや各職種に応じた教材を用いたカリキュラムを取り組んでおります。各職種に求められる技術の訓練を実施しております。

その為、生徒たちは弊社での教育期間を終えた場合、出国時に日本語能力N4相当のレべルになることが見込まれております。しかも、日本に入国した実習生に向けた日本語会話のオンライン授業（N3,N2,N1) も実施しております。

日本語教育以外に体力訓練も重視しております。特に、インフラ整備に力を入れており、生徒に溶接、型枠、とびなど、様々な職種を実習させることができます。また、お客様に元気な人材を提供しております。